La motivación laboral se considera un catalizador esencial para el éxito de las organizaciones, ya que promueve el desempeño efectivo de los empleados. Para lograr los objetivos de una organización, el empleador depende del desempeño de sus empleados. Sin embargo, los empleados insuficientemente motivados obtienen malos resultados a pesar de ser hábiles .
Por lo tanto, los empleadores necesitan que sus empleados trabajen con total motivación en lugar de simplemente presentarse en sus lugares de trabajo. La motivación laboral sigue siendo un factor vital en la psicología organizacional, ya que ayuda a explicar las causas de la conducta individual en las organizaciones.
-Las llamadas habilidades blandas, humanas o sociales no son parte de la ley natural; se adquieren a través de la experiencia y el aprendizaje, son el conjunto intuiciones, sensaciones y conductas que nos ayudan a interactuar y resolver en las diferentes circunstancias de la vida de manera eficaz y efectiva, es decir, aceptable para el propio sujeto y para el contexto social en el que se desempeña.
-El ser humano es la medida de todas las cosas. Las Habilidades Blandas nos permiten experienciar y expresar nuestras emociones, sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos, de modo adecuado a cada situación en la cual el individuo se encuentra, mientras se respeta a sí mismo, pero especialmente las conductas, derechos y sentimientos de los demás.
-Ser hábil social y humanísticamente, nos hace mejorar nuestras relaciones interpersonales, sabernos y sentirnos bien, tener más opciones de alcanzar lo que queremos o necesitamos y lograr que los demás se unan a nuestra visión para llegar a los objetivos.
