En el ámbito empresarial con tantos retos de todo tipo, enmarcado y fustigado por la dictadura de la rentabilidad y los resultados, crear una atmósfera positiva a través del énfasis en la aceptación incondicional positiva del “ser y hacer” humanos, con sus particularidades y necesidades especialmente humanas y existenciales, fomenta un liderazgo basado en la empatía y las habilidades sociales y relacionales.

SEIS DIMENSIONES HUMANAS LABORALES INTERPRETADAS A LOS OJOS DE LA EMPATÍA.

• La persona y su interpretación de la realidad: No vemos el mundo como es … Sino como somos… esta circunstancia afecta nuestras relaciones y expectativas personales y laborales

• El individuo y su experiencia de vida: La vida existencial no está inventada al nacer… se construye a diario con cada vivencia, con cada experiencia. El 49% del tiempo, lo pasamos con nuestra familia laboral.

• La narrativa: con la cual, expresamos lo que somos, fuimos, hacemos, queremos y especialmente, esperamos del futuro… La comunicación es mucho más que palabras; define nuestra identidad y especialmente, el lugar desde donde operamos en la existencia.

• La toma de decisiones: la manera como determinamos lo que pensamos, hacemos, sentimos y expresamos condiciona nuestra experiencia de vida laboral

• Las creencias: son ideas generalizadoras y generalizanes acerca de lo que consideramos válido, valiosos y la verdad. Las creencias no solo son directrices de tipo existencial, sino también de tipo ético y moral.

• Las emociones: el lugar donde se juntan la mente y el cuerpo. Determinantes en la evolución de la condición humana. Nos permiten adaptarnos a los entornos sociales y entender los procesos de esta adaptación en términos humanos y relacionales.