Las “empresas top” incorporan el trabajo en equipo en todo lo que hacen, haciendo que la colaboración no sea una obligación, ni una tarea, sino una mentalidad. Es esta mentalidad la que permite a los equipos fuertes soportar la presión y prosperar.
El liderazgo transformacional es sobre cambiar juntos en la empresa, sincrónicamente de manera unificada.
El liderazgo a menudo se percibe como algo que sólo unas pocas personas seleccionadas pueden hacer, pero en nuestros talleres percibimos las cosas diferente. Se trata de definir lo qué somos como organización, explorando nuevas fronteras, trazando innovaciones claras y nuevas estrategias y direcciones para desbloquear en el ser humano la actitud, la práctica y la energía necesarias para lograr la renovación organizacional.
El Liderazgo transformacional ofrece una perspectiva integral de 360 grados sobre cinco roles de liderazgo instrumentales que ayudan a fomentar un ambiente de creatividad en su organización. Este curso ofrece un cambio de paradigma en todos los aspectos del liderazgo para elevar sus habilidades y conocimientos sobre la esencia del liderazgo y la gestión.
Si está en una situación que requiere de su experiencia única, sus habilidades únicas y su motivación única…, aprendiendo liderazgo transformacional, usted se convertirá en un individuo equipado y preparado para dar un paso al frente para crear los cambios positivos y sus consecuencias que por definición y extensión tienen que beneficiar a todos.
En nuestros talleres su empresa aprenderá a:
Fortalecer la autoconciencia y capacidad como líder de innovación
Pensar estratégicamente en la selección de oportunidades de innovación (el rol del estratega)
La búsqueda de innovación oportunidades de manera creativa (el rol de explorador)
Convocar a las mejores personas
Desarrollar innovaciones (el rol del arquitecto)
Facilitar el aprendizaje y el desarrollo entre innovadores (el papel del entrenador)
Construir y mantener soporte o equipos de innovación (el rol de campeón)
