Secretos a voces para abandonar la mente egótica, la baja estima, la postergación y desarrollar la atención, la concentración, la organización, la asertividad, la delegación, el pragmatismo y la productividad.
En nuestra basta y variada vida laboral y especialmente en el tiempo dedicado a la gestión del cambio organizacional, hemos percibido que la mayoría de cursos de gestión o administración del tiempo se enfocan esencialmente al Qué hacer… Cómo hacerlo… Cuándo hacerlo… dejando de lado las dos preguntas más importantes en el desarrollo del liderazgo personal: Por qué hacerlo y Para qué hacerlo…
El “ser” humano es posiblemente el animal más complejo de la naturaleza. Para comenzar, su sistema nervioso central lo condiciona de forma inconsciente en casi todas las determinaciones de su vida.
Desde la antigüedad no ha habido mucha claridad acerca de la naturaleza del tiempo, y como todo lo que configura la experiencia humana, el tiempo es un concepto sujeto a interpretación.
¿Es el tiempo real o es una forma de llevar una cuenta del devenir de la existencia? ¿Qué medimos con los diferentes artefactos que aparentemente miden el tiempo? ¿Se puede administrar el tiempo?, o este es uno de los llamados universales a los que se refería Platón en la antigüedad.
Nuestra experiencia nos dice que más allá de administrar el tiempo, el ser humano administra sus actos que son producto de sus modelos y mapas mentales y creencias, amén de otra infinidad de factores.
Los empresarios en su mayoría rechazan estos postulados porque prefieren algo más práctico: ellos quieren ojalá un modelo matemático, estadístico, infalible que les permita contar en el mayor compromiso, efectividad y productividad de sus empleados.
Ese modelo no existe. Cada persona es un mundo diferente; no vemos el mundo como es, sino como somos, y esto condiciona la manera de procesar la información de cada individuo y el grado de entendimiento y compromiso en cada una de sus acciones dentro de la organización.
Sin embargo, existen áreas de interés y ciertas estrategias que garantizan la obtención de los resultados. En nuestros talleres se aprenderán los conceptos indispensables al respecto, así como los métodos y herramientas que se han probado efectivos para gestionar la vida, la energía, la salud, los anhelos, las responsabilidades, metas, tareas, compromisos, el conocimiento, las relaciones… en fin todo eso que llamamos la vida laboral.
